Aktualijos

Talentų pritraukimui turi įtakos ir nekilnojamojo turto kainos, ir netolerancija mažumoms 2022 m. liepos 29 d. Agnė Camara, „International House Vilnius“ vadovė

Remiantis „Infobalt“ duomenimis, šiuo metu Lietuvoje trūksta daugiau nei 14 tūkst. informacinių technologijų specialistų. Ypač sudėtinga rasti senior (liet. „aukštesnio“) lygio darbuotojų – tinkamo specialisto ar specialistės konkrečiai pozicijai įmonės ieško ne tik Lietuvoje, bet ir visame pasaulyje. Daugelis įmonių šiuo metu susiduria su dilema: ar toliau veikti patiriant talentų deficitą, ar veiklą plėsti įsteigiant naują filialą šalyje, mieste, kuriame talentų pasiūla gerokai didesnė (pavyzdžiui, Berlyne, Barselonoje), o atlyginimai informacinių technologijų sektoriuje nedaug teviršija mokamus Lietuvoje.

Stengiantis didinti Lietuvos potencialą, pritraukti ir išlaikyti talentus, praėjusiais metais duris atvėrė užsieniečių perkėlimo ir integracijos paslaugų centras „International House Vilnius“ (trumpiau – „IH Vilnius“). Tai yra bendra „Go Vilnius“ ir „Investuok Lietuvoje“ iniciatyva. Jau 10 tūkst. užsieniečių iš daugiau nei 30 šalių, kurie pasirinko dirbti ir gyventi Vilniuje, aptarnavęs „IH Vilnius“ savo veikla siekia didinti šalies patrauklumą užsienio talentams ir leidžia sustiprinti šalies pozicijas konkuruojant dėl didelę pridėtinę vertę kuriančių tiesioginių užsienio investicijų. „IH Vilnius“ vieno langelio principu teikia paslaugas į Lietuvą atvykusiems aukštos kvalifikacijos užsieniečiams ir jų šeimos nariams. Čia atvykę asmenys centralizuotai gali išspręsti visus su persikėlimu ir integracija susijusius klausimus – nuo leidimų gyventi ir socialinio draudimo iki įdarbinimo paslaugų ir konsultacijų mokestiniais klausimais pradedant verslą. „IH Vilnius“ taip pat organizuoja įvairius su integracijos klausimais susijusius renginius, kurių metu į miestą atvykę užsieniečiai gali gauti patarimų ir susipažinti su kitais užsieniečiais, pradėti mokytis lietuvių kalbos.